pDaniM: A case study on interactive processes for expressive music generation in the computer animataion production pipeline

This paper presents an experimental application that shows how an interactive process can save time and production resources in the process pipeline of music scoring for a 3D animation movie. This investigation uses as basis several rules (about 30) that performers use to add certain expressive emotions to a score, covering different aspects of music performance. Basically, applying the rules produces a rearrange in time and velocity parameters such as “microtiming”, articulation, tempo and sound level. The resulting application should take as input a basic music score (MIDI) quantized linearly, and imprint expressiveness and emotion to this music in sync with the expressiveness cues from the timeline exported from the animation project. Acoustic cues are driven by facial and gesture expression from the characters

Desafios éticos e legais da medicina personalizada: exemplos paradigmáticos de investigação, prevenção, diagnóstico e tratamento

A B S T R A C T - This article overviews the important ethical and legal challenges of different steps of thepersonalized medicine journey such as research, prevention, diagnosis and treatment bydiscussing paradigmatic examples including biobanks, genetic tests and gene therapy. Sci-entific progress in the area of genetics, the completion of the Human Genome Project and theability to sequence genomes for competitive prices have offered the promise of revolution-izing healthcare and raised important challenges to classical paradigms in the biomedicallaw and ethics fields. Issues such as informed consent, privacy and confidentiality, anddiscrimination require particular analysis in this context. In the last years the concept ofpersonalized medicine has been a source of considerable hype and hope. Law and ethicsshould be important allies to limit the former and potentiate the later.R E S U M O - Este artigo sumariza alguns dos desafios ético-legais mais importantes das diferentes etapas da medicina personalizada, partindo da investigação, passando pela prevenção e pelo diagnóstico, e terminando no tratamento. Esta análise é realizada através da discussão de exemplos paradigmáticos de cada etapa, como os biobancos, os testes genéticos e a terapia génica. O progresso científico na área da genómica, a finalização do Projeto do Genoma Humano e a capacidade de sequenciar genomas inteiros a preços cada vez mais competitivos originaram a promessa de revolucionar a área da saúde e colocaram desafios importantes a alguns conceitos tradicionais nas áreas da ética e do direito biomédico. Consequentemente, temas como o consentimento informado, a privacidade e a confidencialidade e a discriminação exigem uma análise atenta e particular neste contexto. Nos últimos anos, o conceito de medicina personalizada tem sido, simultaneamente, uma fonte de expetativas exageradas e de grande esperança. O direito e a ética devem ser aliados fundamentais para limitar as primeiras e potenciar a última.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

SMT-Based Bounded Model Checking of Fixed-Point Digital Controllers

Digital controllers have several advantages with respect to their flexibility and design's simplicity. However, they are subject to problems that are not faced by analog controllers. In particular, these problems are related to the finite word-length implementation that might lead to overflows, limit cycles, and time constraints in fixed-point processors. This paper proposes a new method to detect design's errors in digital controllers using a state-of-the art bounded model checker based on satisfiability modulo theories. The experiments with digital controllers for a ball and beam plant demonstrate that the proposed method can be very effective in finding errors in digital controllers than other existing approaches based on traditional simulations tools

Comprometimento organizacional: o caso dos docentes de uma instituição de ensino superior

Comunicação apresentada em XXIV Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, dias 6 a 8 de fevereiro de 2014 no Instituto Politécnico de LeiriaEsta comunicação pretende analisar e refletir sobre o comprometimento organizacional. O objetivo geral do estudo é analisar o comprometimento organizacional dos docentes do ensino superior, discutindo e analisando em que medida o comprometimento organizacional destes profissionais se relaciona com as variáveis sociodemográficas, e, consequentemente, verificar se estas variáveis são ou não explicativas do comprometimento organizacional. O objeto central do estudo é uma instituição de ensino superior, nomeadamente o seu corpo docente. Analisar de que forma se encontram “comprometidos” com a instituição, em tempos de crise, são questões que se colocam na atualidade. Como técnica de recolha de dados foi utilizado o inquérito por questionário. A amostra é constituída por 46 profissionais. Os resultados indicam que a diferente conjugação das varíaveis sociodemográficas está na base de modelos diferentes de comprometimento organizacional destes profissionais (normativo, afetivo e instrumental). Conclui-se, assim, que os docentes possuem diferentes níveis de comprometimento organizacional, os quais são ancorados pelas características pessoais e profissionais.This communication aims to analyze and reflect on the organizational commitment . The main objective of the study is to analyze the organizational commitment of teachers in higher education , discussing and analyzing the relations between organizational commitment and some sociodemographic variables, and thus verify if these variables are, or are not, explanatory of commitment organizational. The object is an institution of higher education, namely its faculty. Examine how they are " committed" to the institution, in times of crisis, are issues facing today. The research method used was the survey. The sample is constituted by 46 professional. Results suggest that the different combination of sociodemographic variables is the basis of different models of organizational commitment tof hese professionals (normative, affective and instrumental ). We conclude, therefore, that teachers have different levels of organizational commitment , which are anchored by different sociodemographic and professionals characteristics

Os «quadros» como agentes estratégicos de desenvolvimento das organizações: contributos para uma análise das funções dos quadros superiores

O presente artigo pretende reflectir sobre os «quadros» enquanto agentes estratégicos de desenvolvimento das organizações. A partir desta abordagem poder-se-á, por um lado, compreender melhor a importância das funções e, por inerência, dos saberes e/ou das competências dos quadros superiores na actualidade, por outro lado, responder à questão: de que falamos quando nos referimos aos quadros? As técnicas de investigação utilizadas foram a análise documental e o inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas do sector de componentes para automóvel. Estruturalmente, começamos por realizar uma reflexão teórica baseada na análise dos quadros enquanto processo societal, na análise das propostas de objectivação e representação dos quadros em Portugal (Classificação Nacional das Profissões e Estruturas Sindicais Representativas) e na análise dos quadros como constructo dos modos de gestão das organizações. Empiricamente analisam-se as funções dos quadros superiores à luz dos resultados do inquérito por questionário aplicado às empresas do sector de componentes para automóvel. Conclui-se que os quadros superiores das empresas do sector de componentes para automóvel representam uma fonte de vantagem competitiva para as organizações. As funções, as competências e a possibilidade de identificar procedimentos adequados às directrizes estratégicas das empresas são, entre outros, fundamentos do prestígio social associado aos quadros superiores no sector de componentes para automóvel

Estratégias empresariais e gestão das remunerações dos quadros superiores no sector de componentes para automóvel

Este artigo reflecte sobre a relação entre as estratégias empresariais e as práticas de gestão das remunerações para os quadros superiores nas empresas do sector de componentes para automóvel. A técnica de investigação utilizada foi o inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas. Os resultados indicam que as práticas de gestão das remunerações para os quadros superiores apresentam diferenciações consoante as estratégias de negócio preconizadas pelas empresas do sector de componentes para automóvel. Concluímos, assim, que as empresas do sector de componentes para automóvel ao possuírem diferentes estratégias, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de gestão das remunerações.These paper intends to make a reflection on the identification and characterization of relations between business strategies and some practical remunerations management for highly qualified professionals at automotive parts industry companies. The research method used was the survey. The study covers 72 companies. Results suggest that the remunerations management practices for highly qualified professionals present differentiations consonant business strategies at automotive parts industry companies. We conclude that the automotive parts industry companies when possessing different business strategies, also possess different forms to praise these same strategies, which support and are supported by some different remunerations management practices

O papel do enfoque de gestão na consolidação da estratégia empresarial

Este artigo pretende reflectir sobre alguns dos traços que caracterizam as empresas do sector de componentes para automóvel, nomeadamente sobre as inter-relações existentes entre as estratégias empresariais e algumas das dimensões do enfoque de gestão (estrutura, vantagens concorrenciais, produtos/processos, equipamentos/tecnologias). Para tal foi aplicado um inquérito por questionário a 72 empresas. Os resultados sugerem que a diferente conjugação das dimensões definidoras da gestão das empresas estão na origem de dois modelos: um que inclui as empresas com estratégia assente na “inovação” e na “qualidade”, e outro que inclui as empresas com estratégia assente nos “baixos custos”.The present paper intends to make a reflection on some features of companies from automotive parts industry. Namely, the reflection will focus on the identification and characterization of relations between business strategies and some management focus (structure, competing advantages, products/processes, and equipment/technologies). The study covers 72 companies that filled a survey. Results suggest that the different conjugation of dimensions that define business management originate two models: the first includes companies with a strategy build upon innovation and quality while the other one includes companies with a strategy build upon low cost

Modos diferenciados de gestão de quadros: os quadros superiores de empresas da indústria transformadora

Comunicação apresentada no V Congresso Português de Sociologia, 2004, Braga, Universidade do Minho - Atelier 5: Contextos Organizacionais e OrganizaçõesAs estratégias de gestão das empresas apresentam-se-nos como definidoras de diferentes práticas de gestão de quadros. Aceder às diferenciadas formas de expressão dessas práticas surgiu como o ponto de partida deste estudo. Ao nível da gestão dos quadros superiores foi nosso objectivo geral realizar uma abordagem que a analise em dois momentos chave: o processo de “inserção na empresa” propriamente dito (através das políticas de recrutamento), e os processos de “pós-inserção”, através da análise das práticas de gestão de mão-de-obra nas empresas (políticas de utilização de mão-de-obra). Em torno da problemática central procurou-se verificar de que modo a gestão dos quadros é, ou não, diferentemente possibilitada pelos diversos contextos empresariais onde ela se processa, procurando, ainda, determinar se entre os factores que geram essas desiguais possibilidades está a sua diferenciada capacidade de inovação

Corporate strategies and development management in the automotive components industry

Com este artigo pretende-se refl ectir sobre a relação entre as estratégias empresariais e as práticas de desenvolvimento (gestão da formação e gestão das carreiras) dos quadros superiores nas empresas do sector de componentes para automóvel. Os dados foram recolhidos através da aplicação de um inquérito por questionário. A amostra é constituída por 72 empresas. Os resultados indicam que as práticas de desenvolvimento para os quadros superiores apresentam diferenciações consoante as estratégias de negócio preconizadas pelas empresas do sector de componentes para automóvel. Concluímos que as empresas do sector de componentes para automóvel, ao possuírem diferentes estratégias, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de desenvolvimento, nomeadamente ao nível da gestão da formação e da gestão das carreiras.These paper intends to make a refl ection on the identifi cation and characterization of relations between business strategies and some development practices (training and careers management) for highly qualifi ed professionals in automotive parts industry companies. The research method used was the survey. The study covers 72 companies. Results suggest that the development management practices for highly qualifi ed professionals present differentiations according to business strategies in the automotive parts industry companies. We conclude that the automotive parts industry companies, when possessing different business strategies, also possess different forms to praise these same strategies, which support and are supported by some different development management practices, namely to the training and careers management